Топим
за
мирный
атом
Наша команда
является поставщиком
и разработчиком оборудования для атомных станций
является поставщиком
и разработчиком оборудования для атомных станций
Работая в тесной кооперации с лучшими изготовителями
со всего мира, мы внедряем инжиниринговые решения для своевременного сооружения АЭС и их безопасной
эксплуатации
со всего мира, мы внедряем инжиниринговые решения для своевременного сооружения АЭС и их безопасной
эксплуатации
Атомная
Энергетика
В обозримом будущем единственным источником энергии, способным существенно увеличить свою долю в мировом балансе и покрыть растущие потребности человечества, является ядерная энергетика.
Преимущества
работы
с нами
В RES Team мы создаём корпоративную культуру, которая позволяет нашим сотрудникам постоянно развиваться в профессиональном плане и максимально раскрывать свой потенциал.
Участие в профильных конференциях, обучение за счёт компании, курсы иностранных языков — это только часть того, что мы готовы предложить.
Участие в профильных конференциях, обучение за счёт компании, курсы иностранных языков — это только часть того, что мы готовы предложить.
Официальное трудоустройство, белая зарплата, квартальные премии по результатам работы
Индивидуальные вознаграждения, ежегодная индексация ЗП и система поддержки развития, отпуска и больничные
Полис ДМС для всех сотрудников; расширенная программа после года работы
Прозрачная система карьерного роста через ИПР (индивидуальный план развития)
Гибкое начало и окончание рабочего дня; возможность работать в гибридном формате
Наш
офис
Мы хотим, чтобы во время работы никому ничего не мешало, поэтому в офисе есть все необходимое: рабочие места с большими столами, хорошая вентиляция, свет и много пространства.
Наш офис расположен в красивом историческом здании в самом центре Санкт-Петербурга. В нем уютно и атмосферно: большие окна, высокие потолки и современный дизайн. И он всего в 5 минутах ходьбы от станции метро Адмиралтейская.
Наша команда
Руководители наших команд — специалисты с большим опытом работы в атомной отрасли, всегда готовые поделиться своими знаниями и навыками с коллегами.
Все встречи, бизнес-планы, стратегия — открытые. Любое решение можно оспорить и предложить новое. Ты можешь влиять на постановку целей, к которым идёт команда. И предлагать идеи о том, как улучшить проект или процессы внутри компании — их обязательно учтут.
Все встречи, бизнес-планы, стратегия — открытые. Любое решение можно оспорить и предложить новое. Ты можешь влиять на постановку целей, к которым идёт команда. И предлагать идеи о том, как улучшить проект или процессы внутри компании — их обязательно учтут.
Отдел
HR
HR
Руководитель
Анастасия
Иванова
Анастасия
Иванова
Деятельность отдела
Отдел персонала в «РЭС Инжиниринг» занимается не только операционными задачами, такими как найм кандидатов и ведение кадрового учета, но и участвует в принятии стратегических решений в области управления персоналом.
Мы инициируем и запускаем проекты в сфере адаптации, обучения и развития сотрудников. Автоматизируем HR-процессы, организуем внутренние мероприятия, создаём прозрачную систему карьерного роста и мотивации сотрудников, развиваем HR бренд компании.
Мы формируем корпоративную культуру и создаем крутую команду, которая способствует эффективному росту бизнеса и достижения им поставленных целей.
Посмотреть вакансии
Хотите узнать подробнее об актуальных вакансиях данного отдела?
Отдел персонала в «РЭС Инжиниринг» занимается не только операционными задачами, такими как найм кандидатов и ведение кадрового учета, но и участвует в принятии стратегических решений в области управления персоналом.
Мы инициируем и запускаем проекты в сфере адаптации, обучения и развития сотрудников. Автоматизируем HR-процессы, организуем внутренние мероприятия, создаём прозрачную систему карьерного роста и мотивации сотрудников, развиваем HR бренд компании.
Мы формируем корпоративную культуру и создаем крутую команду, которая способствует эффективному росту бизнеса и достижения им поставленных целей.
Посмотреть вакансии
Хотите узнать подробнее об актуальных вакансиях данного отдела?
Хочу попасть в RES Team
Если ты не видишь подходящей вакансии, но очень хочешь к нам в команду, заполни форму и мы свяжемся с тобой. Не забудь прикрепить свое резюме.
FAQ
В зависимости от позиции, на которую вы претендуете, количество этапов может быть разным. Чаще всего, для успешного устройства необходимо пройти первичное собеседование с HR, выполнить тестовое задание, пройти собеседование с руководителем отдела.
Регламентированный рабочий день с 9 до 18. Однако мы придерживаемся принципа гибкого начала и окончания рабочего дня в обмен на результат.
Большая часть сотрудников приходит на работу в период с 9 до 10, а уходит в период с 18 до 19. Каждый сотрудник сам определяет распорядок дня
в зависимости от текущей загрузки.
Большая часть сотрудников приходит на работу в период с 9 до 10, а уходит в период с 18 до 19. Каждый сотрудник сам определяет распорядок дня
в зависимости от текущей загрузки.
Наш офис находится в историческом центре Санкт-Петербурга, в 5 минутах ходьбы от метро Адмиралтейская по адресу Невский проспект д. 1/4.
Наш юридический адрес – г. Санкт-Петербург, пр-кт Невский, д. 1/4, стр. 1, помещ. 13-Н
Производственная площадка находится на ул. Воздухоплавательная д. 19. На ней работают сотрудники отдела PRT и подотдел QMS, который отвечает за ОТК, а также приезжают по рабочим задачам представители других отделов.
Наш юридический адрес – г. Санкт-Петербург, пр-кт Невский, д. 1/4, стр. 1, помещ. 13-Н
Производственная площадка находится на ул. Воздухоплавательная д. 19. На ней работают сотрудники отдела PRT и подотдел QMS, который отвечает за ОТК, а также приезжают по рабочим задачам представители других отделов.
Некоторые позиции в компании предусматривают командировки, но эту особенность мы всегда указываем в условиях вакансии, а также в предложении о сотрудничестве в случае успешных собеседований.
Да, сотрудники большинства отделов самостоятельно выбирают удобный для них формат работы: гибридно (частично удалённо) или полностью из офиса. Очень часто график зависит от текущих задач и договоренностей с руководителем отдела.
Да, для некоторых позиций знание английского или китайского языка является обязательным условием, например, для позиции Инженер по международной кооперации. Если такое условие есть, мы всегда указываем его в вакансии.
Чтобы избегать необъективных или эмоциональных решений в вопросах повышения, но при этом сохранять гибкость, мы используем систему индивидуального плана развития (ИПР). Каждый сотрудник в компании (кроме CEO) имеет свой ИПР. Он содержит задачи, выполнение которых продемонстрирует повышение профессиональных компетенций и усиление личностных качеств. ИПР составляется с руководителем и согласовывается с сотрудником. При «закрытии» такого ИПР повышение происходит автоматически, без каких-либо дополнительных обсуждений. После повышения составляется следующий ИПР и т.д. Таким образом, каждый член нашей команды знает, что ему нужно сделать, чтобы получать больше и чтобы это было заслуженно.
Да, есть. Наша система материальной мотивации предусматривает более 7 способов отблагодарить сотрудника за его небезразличное отношение к результатам компании, помимо оклада. Например, каждому отделу ставятся ежеквартальные KPI задачи. В зависимости от процента их выполнения выплачивается дополнительная премия каждый квартал всем сотрудникам отдела, которые прошли испытательный срок. Также есть возможность инициировать внутренний проект (даже не из своей зоны ответственности), направленный на улучшение чего-либо в компании, и получить премию за его выполнение.
© 2026, ООО “РЭС Инжиниринг”.
Все права защищены
Все права защищены
